许璟开车门，把包和电脑丢到副驾驶位置上。关门，启动汽车。
本来十五到二十分钟的车程，由于天刚降过雪和周一交通拥堵的原因，许璟开了四十分钟的车才到公司。
负一层停车场出来，她没有直接进电梯，而是一转弯，走楼梯上到一楼。在一楼门口的星巴克买了咖啡和牛角包。
等许璟上来的时候，已经是八点五十分。
她打卡进来，正好撞见从茶水间端着咖啡出来的中国大区人事行政总监周筠。
周筠，三十一岁，海外名校出身，八年外企人事行政从业经验。在Bd，她是Level7级别的员工，比许璟要高上一级。
周筠先跟她打了个招呼，“早，Jane！还没吃早餐？”
许璟，“早！Joey！还没有。”
“今天上午十点钟例会别忘记了。”周筠知道许璟没有助理，所以她提醒她道。
许璟点一点头，“好。”
周筠刚要跟许璟擦身而过。这时，她突然像是想到了什么，她脚下一顿。
“有空吗？”她转回身问她。
许璟朝她一点头，“有。”
“聊两句？”
许璟，“好。”
周筠想一想，“去你那吧，你那方便些。”
许璟没异议，两个人往里走。
许璟办公室的位置并不太好。比较偏，而且空间不大。
周筠进来后，笑了笑，“委屈你了。没办法，你过来得晚，好的办公室早被他们给挑走了。”她是指市场部的那些个二大爷。
许璟，“没关系。好歹有个窗。”她一指窗户口。因为她见过有的办公室连窗户都没有的。
周筠淡淡地笑着，没再说什么。
许璟一指她对面的座椅，对周筠道，“坐吧。”说完，她低头，电脑开机。
周筠坐下来，淡淡喝一口咖啡。她从行政人事的角度，例行公事地问，“从美国过来之后……感觉怎么样？中国区的工作压力大吗？工作量……有没有超过负荷？”
许璟淡淡一笑，“还好。”
“与员工关系呢？”
许璟想一想，“也还行。”
“对我们中国大区的行政人事制度有没有什么建议和意见？”
许璟笑，“没有。我觉着都挺好。”
“对其它部门有没有什么看法和意见？你可以跟我提，然后我从中间去协调沟通。”周筠继续问着。
许璟摇头，“没有。”
“好的，我大致了解了。”周筠这时说。
一般对话进行到这里，也就该结束了。可是周筠这个时候……并没有表现出起身想要离开的意思。
许璟这时从纸袋中拿出牛角包，她对周筠道，“我就不跟你客气了。”
周筠这才笑着站起来，“你慢用。”
她临到门口，又回头问，“你确定要把邓苏调过来当你的助理？”
听到这话，许璟抬头看了一眼周筠。只见她并没有什么特别的表情，她的语气非常地中立，而态度、气质，也都非常的职业化。
“调吧。”她说。
这一回，周筠没有再说什么，她开门出去了。
十点，Bd中国总部大会议室。月度工作会议。
各部门负责人到齐后，会议开始。照例，各部门开始汇报工作。
中国大区的总经理佟川一脸淡定地坐在主席位上。
他极少在别人发言中插话，总是表现出很专注听讲的样子。等部门负责人发言完毕后，他偶尔会提上一两个温和的问题。既不使对方难堪，也表现出他对该部门工作的重视。
从中国大区到旧金山总部，提起佟川这个人，几乎大部分人都对他印象极好。
接下来该轮到许璟发言了。
许璟统辖的Bd中国大区技术部，现在只有二三十人，跟美国旧金山总部的技术部没法比。
在总部，技术部也叫研发部。而在中国分公司这里，技术部只能称其为技术部，日常只是帮忙维护数据传递以及配合其它部门做一些网络维护工作。
论地位，远不及中国大区的市场部；而论作用，甚至比行政、人力这些职能部门还要更加地透明。
在过去的一段时间里，技术部的工作不算多，主要集中在配合PR（公关关系）部门更新升级官网，解决了视频播放卡顿等问题。
许璟三言两语就说完了。
比较简洁中庸的阐述，佟川倒也没什么疑问。正准备过掉，这时只听到安静的会议室中有人说了一声……
“你们技术部的存在，真让人感到匪夷所思啊。依我看，不如并进他们公关部去得了。名字就叫——公关部的技术小组。”说完，对方还呵呵冷笑了两声。
众人，“……”
许璟不慌不忙抬眼看去，只见说话的不是别人，正是总经理佟川面前的红人，说话办事可以在中国区总部里横着走的、北大区市场部销售总监——邱逢春。
中国区市场划分为南北两个大区。
南大区的销售情况一直不好，市场份额被其它的数据公司挤压严重；所以佟川自然重视销售业绩一向不错的北大区。
这样，作为北大区市场部的最高负责人，邱逢春难免春风得意。时间久了，他在公司里的行事难免飞扬跋扈起来。
只是，邱逢春再飞扬跋扈、不可一世，做销售做久了，这样的人的情商怎么都不可能低到说出刚刚那样的一番话来。而且还是在这种场合下。
他这样做的可能性只有一种。那就是，故意的。
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