当然，并不是说所有企业都会这么做，部分中型企业和大型企业和这些小微企业恰恰相反，他们愿意提高工人的待遇，也要留住这些熟练工。一个熟练工为企业增加的收益远远超过他们从企业获得的财富，这其实也是一种企业本身的现象，或者是问题。
在缺乏盈利点，产品制造技术要求低下，大量岗位都是重复劳动的企业中，这种现象比较常见。因为新工人进入工作岗位并不需要任何的技巧，他们可能只是麻木的站在流水线旁做着任何人都会做的工作，新员工和老员工的差别不大。
那些大企业则不同，他们有足够的利润，同时生产的商品具有一定的技术门槛，不是所有工人一进入工厂就能上手的，所以他们需要也有足够的资本来留住熟练工。两极化的差异归根结底还是在企业经营的问题上。
但是最后，企业本身的问题让工人买单，毕竟工人才是真正的弱势群体。
如果这件事到此为止，那么就真的到此为止了，但偏偏发生了一点小小的意外。
当这名工人在工人工会那边寻找新的工作机会的时候，和他一起被解雇的几名工人正在吵闹，他刚走过去没有一分钟，也加入了吵闹的行列当中。
他们被解雇之后公司雇佣了大批移民工，众所周知，移民工的薪水更低，需求更少，换句话来说，因为移民工的存在，他们丢掉了自己原本的工作？
那些被他们看不起的外来者，居然在侵吞属于他们的工作岗位！
这怎么能被接受！
必须闹！
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