第二天九点，林枫准时到达鸿远大厦，来到18层，发现大家都已经到了，于是便召开第一公司全体员工大会，大家一起来到19楼的大会议室。
林枫首先发表了简短的讲话，对公司的经营项目、拥有的产业和发展方向等进行了详细的介绍，并提出了未来的目标等，着重讲了公司的待遇问题。
公司目前只要一个农场，大概有400多亩地，山地还在开发，良田大部分已经种上蔬菜，已经开始销售，沙地种上瓜果部分已经开始销售。
专卖店已经注册，正在选址。
药品公司正在筹建。
主要的收入是跟天成酒楼和昨天跟云鼎酒店签订的瓜果蔬菜供货。
公司薪酬问题是林枫想了好久，又请教了黄天成等人的意见最后得出的他认为还算合理的方案。
工资结构：工资=基本工资+等级工资+岗位工资+绩效工资，节假日补贴、工龄工资、特殊贡献奖励和加班费另计。
基本工资5000元。
等级划分3大级，9小级，分初级7-9级，中级4-6级，高级1-3级，每个大级工资递增1000元，小级工资递增200元，既7级与8级差别200元，6级与7级差别是1000元。级别的提升需要经过对工作能力、工作态度和对公司的贡献进行审核，通过后可以提升。
岗位工资是指在不同岗位工资不同。
绩效工资是根据全体员工进行绩效考核，根据工作表现和对公司的贡献进行量化考核，得出的一个全体员工的绩效比例，然后按比例发放。
国家法定节假日对员工发放补贴。
工龄工资，在公司工作期间，每年增长100元。
特殊贡献奖，根据贡献大小进行奖励。
加班费是指法定节假日或休假期间工作统一是每天500元；超出8小时后的加班每小时60元。
从工资来看现在试用期员工的正常工资平均都能拿到六千多一个月，在泰市已经是高薪了。
像杜琪峰和叶清澜工资已经差不多万了，富贵的工资是5000，如果这工资方案实施，他也可以拿到七八千，这下可把他高兴坏了。
员工结构：将员工分为正式员工，试用期员工和临时工三种。
临时工工资日结，比如像农场中请来帮忙种菜的凤溪村村民，他们工作的时间不确定。工资每天250元，有特殊贡献奖。
试用期员工，公司试用期三个月。基本工资的80%，其他不变。
正式员工，试用期过后仍然在公司工作的员工以及高级人才直接聘用的员工。
公司框架：暂时设立7个部门：人力资源部、财务部、生产制造部、法务部、市场部、策划部和运营部。
目前人员组成空缺的厉害，除了财务部和生产制造部的主管是由叶清澜和杜琪峰暂代外其他的全部空缺，试用期成员倒是有63人，可是其中有50人是应届毕业生，临时工有30人全部在农场干活。
由于公司空缺太多，公司的运营很多时候都有些混乱，所以林枫在大会上说只要职位还空缺，在场的所有人都有机会，有能力者在转正之后通过他和杜琪峰和叶清澜的考察可以提拔。
这样一下子就把底下的员工的积极性提高到顶点，个个都憋足劲要大干一场。
林枫对此很是欣慰，同时也很无奈，现在公司就他们三人算的上高管，林枫还经常的忙碌不在公司。
人才紧缺啊！林枫让每个部门的现有人员，竞选出一名组长，暂时负责本部门的统筹工作。
暂代组长的员工，岗位工资升一级，如果能胜任将优先提拔任用，不能胜任下个月更换。
员工们听了都摩拳擦掌，都想上来竞争一番，不得不说刚出校门的人还是很有冲劲的，还没有被现实磨平棱角。
这正是林枫想要的，员工要有冲劲，这样的公司才有活力，才有创新精神，才有更大的发展潜能。
当然只有激励和高薪也是不行的，必须要有一定的压力，不然将会出现很多混吃等死的人。
所以林枫提出所有员工每个月考评一次，三次考评不合格者辞退。
这话一出给了全体员工头上悬着把刀，让他们不得不努力工作，没有得过且过的心态。
接下来林枫给各部门下达了短期的任务和目标。
林枫给人力资源部的任务是让他们抓紧招聘人手，特别是需要多招聘运营部的人才，他现在正准备上马果蔬专卖店，每个店都需要店长和店员。所以目标是一周内要至少要招聘到店长，收银和店员各5名。
当然运营部的人也可以去竞选店长，人才需要储备，所以多了也没关系，反正现在林枫不缺钱。
而且他洞府中还有非常的瓜果蔬菜没有拿出来，如果不是没有开专卖店的经验，他都想直接将专卖店开到周边的城市中去。
黄天成为了新工厂的筹建，已经把这个事交还给林枫来做了。
而果蔬专卖店现在只是注册了品牌，其他的都还没有影子，还好今天跟云鼎酒店签订了供货合同，不然农场中生产的瓜果蔬菜就会出现积压了。
林枫给市场部的几人的任务是抓紧市场调查，选出消费能力强适合仙缘牌有机蔬菜专卖店的地址。
目标是要在一周内在泰市找到五家合适的店面交给策划部和运营部的人。
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