刚从生产车间出来，韦常辉便接到了一个陌生电话。
对方自称是高端猎头，正准备替一家民营汽车企业寻找合理的总经理人选，他们认为韦常辉的条件很适合，并开出了年薪200万加期权激励的诱人待遇。
“韦总，职业经理人都是越跳越值钱，说不定你能亲手打造出下一个中华集团——”
一听劝自己跳槽，韦常辉没听完就打断了对方，高声宣布自己不会跳槽。
“我没有替别人打工的兴趣，这辈子只跟韩总混了！今后你不要打电话来了。”
连新雇主是谁都懒得问，韦常辉直接挂断了电话。
作为一步步见证中华集团发展的参与者，韦常辉早立志跟随韩皓完成创办世界级汽车企业的梦想，而且还没有第二个人能有韩皓这样的个人魅力让他追随。
“喂，众泰汽车工作地点也在浙海——待遇不满意可以再谈——喂——”
猎头本想继续相劝，没想到韦常辉已经挂了电话，一点通融的余地都没有。
在房地产搞了一大笔钱后，众泰汽车打算招兵买马冲出浙海省内，依赖中华集团形成的产业集群，他们造车的难度下降了不少。
韦常辉是众泰汽车老板的属意的首选目标，他在中华集团内部不断轮岗，具有很强的管理能力。没想到韦常辉对离开一点兴趣都没有，直接让对方死心。
众泰汽车针对中华集团的挖角工作很难奏效，有能力的人才都不愿意离开蒸蒸日上的中华集团，前往一家不知道名字的民营企业，最后在开出三倍薪资水平下才有寥寥几个跑去投奔。
跟韩皓相处越久，就越能体会到这个年轻老板知人善任的特长，他把控着全局，然后放手把事情交给擅长的人才去处理。
每天中华集团账上进进出出数亿资金，这些钱的流向都由尹庆勋一支笔处理，他有权驳回公司老板韩皓的不理智支出。
但尹庆勋最大的感触还是包容性，在中华集团工作，这里汇聚着全球精英人才，许多人观念和经历都不一样，所以需要极大的包容性把大家整合在一起，为同一个目标而奋斗。韩皓有手腕让大家都围绕在他周围工作，展现出极大的胸襟和包容，就是最大的个人能力。
自打结婚生子后，韩皓脸上的笑容更多，犹如弥勒佛般笑纳天下事，展现更广的包容性。许多供应商首次跟韩皓与会时，发现中华集团内部有高管敢在会上直接跟韩皓发表不同意见，大家就事论事讨论没有层级之分。这样宽松的氛围在国内任何一家车企都没有，难怪中华集团能迅速成为国内老大。
尹庆勋大胆询问韩皓是不是得到了什么武功秘籍，个人境界内功再次得到了提升？
“每天回家都雷打不动接受试炼，被家里那小子折腾多了，自然也养成了不动如山的气度。
跟毫无规律哭闹也不知道如何表达自己情绪的婴儿相比，我们大人的世界更加有迹可循。”
回家就接过喂奶和换尿布的重任，想不到韩皓竟从奶爸经验中提炼出新的认知，这让尹庆勋大呼神奇。
回到工作中，近期在核对采购成本时，尹庆勋发现集团关于钢材、油漆等大件物品的价格飙升，跟去年同期相比价格上涨了一倍有多。
这可不是什么好兆头，在汽车售价不变的情况下，成本越高说明公司利润越少，高昂的成本开始挤占公司的利润。
中国经济成为世界工厂，消耗了全球大部分资源，全球10%的石油、32%的钢铁、48%的水泥等大宗商品都被东方这头巨龙吞噬。
结果就是中国人买啥啥贵，任何一种有中国人需求的大宗商品价格都在蹭蹭上涨。最典型的就是铁矿石，在中国没有加入WTO之前，到岸价每吨只有25美金，进入2006年价格已经翻了好几倍向150美金一吨冲击。每年中国钢企都要接受三大矿石企业涨价的“城下之盟”，中国就是人傻钱多的典型代表。
石油、铁矿石、橡胶、有色金属等大宗商品的价格在不断上涨，富有人生阅历的尹庆勋从中闻到了与众不同的味道，比较历年数据综合判断后，他得出了不单是中国乃至全世界经济泡沫在不断产生。他认为现在资产的价格已经是非理性上涨，全球资产开始被高估。市场上的价格已经脱离了正轨，不再是代表市场真实需求的反映。
狂欢过后就是一地鸡毛，经济危机的冷空气正在南下，尹庆勋发出中华集团必须在财务上规避大宗商品的风险。不要在价格高企时对原材料过多存货，开始有目的地调节采购计划，之前以半年为结算周期强制改为30天，以市场为导向按需生产而不要盲目扩大规模囤货。
“你个人的资产完全可以抛售一大部分，趁着资产高估时卖个好价钱。未来价格回调后，你完全可以用低价购买回它们，一进一出之间运筹帷幄。
华人李首富可是低买高卖的高手，他经常利用经济周期调整自己的资产配置，以最高的价钱卖出去、以最低的价钱买回来。因此，每次经济危机后他的身家都没有缩水，反而大幅增长。”
尹庆勋建议韩皓开始有目的配置自己的资产来避险，经济大周期即将到来。全球经济过热，很快会有自我调节挤泡沫之举。
韩皓承认大宗商品不断上涨确实存在过热表现，但经济危机一词他却并不那么肯定。涉及这样宏观经济的判断，他首先想到的依旧是自己的恩师胡一鸣。
这次，胡一鸣没有直接给出答案，反而给韩皓推荐了一位对宏观经济尤其是经济危机颇有研究见地的高人。
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