这个绝对不叫用人朝前不用人朝后，而是时间成本的问题。楚垣夕也想每天跟酒肉朋友一起啸聚而不用从功利的角度考虑，问题是别人会这么豁达吗？
为什么要见见周学仁呢？一是周学仁毕竟是班长，而楚垣夕不可能永远不跟校友打交道，这个舍离断不得，就算从功利的角度考虑也断不得，否则自身的社会评价将会大大降低，未来得多给母校捐多少钱才能挽回？所以一个有效沟通的渠道还是需要的。
二是周学仁原世界里一直都在刻苦攻读没出象牙塔，还没到放光的时候楚垣夕就穿越啦！所以他是少数有可能成为黑马的人，见见无妨，就跟摸彩票一样。
可惜就这么一照面，楚垣夕已经觉得没什么可能摸到了。曹翔也颓废，不但颓废而且心虚，但是就算是那天被周鸣钧婉拒的时候，曹翔身上的自信是一点都没少的，这种不知道从何而来的“自我感觉良好”可能对周鸣钧来说是一种负面buff，但对楚垣夕来说像夜晚的萤火虫一样，不刺眼，并且肉眼可见。
而周学仁别说自信了，他大剌剌的表情下面藏着的是深深的自卑和迷茫。
因此他竟然被楚垣夕装的这么一个小小的bility给震慑了，这不可能是什么大牛，一试就试出来。“咱也老同学了没什么不好意思的，做人简单一点，让我们沟通简单一点，有什么事情就直说吧，你总不会是来找我唠嗑或者表达同学会的不满的对吧？”
“我，我……”周学仁明显受不了楚垣夕这么直接的风格，一阵手忙脚乱，心说你特么怎么不按规矩出牌啊？这不该先拉拉家常叙叙旧，然后分别说说这些年的经历吗？我先装装大，然后再顺势吐吐糟诉诉苦骂骂制度的不公，于是成功引起同理心？你是个没有感情的机器人吗？问题我不是啊！我还得要脸呢！
但是很明显，如果说不出个所以然，楚垣夕真会礼送他离开。这人已经变了，不是上学的时候让搬东西就搬东西让跑腿就跑腿的同学了，虽然笑呵呵的像是没什么脾气，但是这孙子自视也太高了吧？比博导给的压力还大，今天走了估计就没有下次了。
所以他当机立断，在脸和现实中果断选择现实：“我主要是博士学位拿到了之后感觉茫然，不知道该做什么，失去目标了。”
楚垣夕心说您应该找专业的求职辅导啊，我又不是圣诞老人，再说您理论物理搞杨氏规范场论的我拿什么给您建议啊？
周学仁一看，这话显然是没说透啊，怎么这么不贴心呢？好歹接个茬啊？可也无暇责怪楚垣夕连这都听不懂，只要硬着头皮说：“所以我就想找个合适的工作。”
楚垣夕终于接茬了：“怎么叫合适啊？”
“薪水配得上我博士学位的啊。”周学仁一副想当然尔的样子，“我为了这个博士比本科生多读了7年半啊，工资总不能跟本科毕业的一样吧？”
“那你有没试着找过啊？都什么情况啊？”
“一言难尽……”
楚垣夕心说您别老觉着一言难尽了，可能您还拿不到应届毕业生里比较高档的那个薪水呢。比如说大公司招管培生，肯定是对本科毕业进行校招，绝对不会招到博士生的头上。
为什么？因为本科毕业年轻啊，22岁正是值得打磨的年龄，送到基层培养个三年五载的，到了二十七八正是年富力强的时候，能力也有经验也有。关键是对自己的企业熟，无论多土鳖的岗位都走过一遍了，亲自体验过最棘手的问题，了解“民间疾苦”，知道一线战士和高管之间的认识偏差在哪里，对于怎么解决也有自己的思考。
这种状态提拔成中层管理比空降的管理层强不是一星半点，向上的职业道路完全是敞开状的，三十出头可以稳步走向CXO，或者出任分公司的核心领导。而提拔之前，也就是打磨的那三五年里，拿的薪水也比相同工种的同事多，就算送快递去也比普通快递员多拿补贴，薪水肯定是不俗。
当然管培生吃香最重要的一点还是算是董事长的亲信，能够直接跟董事长说上话。搁古代相当于有写密折的权利，直接呈给皇上，所以即便是中层管理，解决各种问题都方便。
像周学仁这样，第一是使唤不动，博士，能按着脑袋压到一线去送快递送半年吗？半个月都受不了。就算他受得了，等过五年他都35了，再从普通中层的岗位往上熬还熬的动吗？即使是熬资历也不可能尸位素餐的熬，不干事的管培生死的比普通中层还快。但是35岁的人，生活和家庭多出多少事来？有多少精力投入到工作里呢？这妥妥是不能拼搏的人，以及性价比低的人。
当然这些话跟周学仁说不着，国内的理工科研究生乃至博士几乎没有走这种职业道路的。管培生顾名思义是管理培训生，走的是管理岗的职业路径，而理工科研究生的长处是在所从事的领域内有一技之长。如果没有的话，就假装有。
然后，通过这个一技之长，在攻读期间就通过实验室对外的合作接触产业界，拿学位的时候已经在产学研的圈子里转过一圈，带着热乎出炉的学位证顺势切入产业界。
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