西南半导体食堂旁边。
抽烟室中，很多工人蹲在地上抽着烟，嗦着泡面，用“和谐“的话问候着天天餐饮公司和厂长祁伟的家人。
“哎，你们说，之前的厂长郑冠干的好好的，为什么突然要换这么一个脑残厂长啊？”
赵鹏递给旁边生技一支烟，好奇问道。
在电子厂里面，技术员要比操作工更加自由些，他们经常和产线管理人员围在一起吹牛，所以关于公司有任何想要知道的小道消息，都可以问他们。
“这件事说来可就话长了，听说新厂长和之前被秘密逮捕的那个邓厂长是远房亲戚，而他们都是一个家邓家的大家族中的人，新厂长在邓家的帮助下才将原厂长郑冠挤兑走，坐上了这个位置，实际上，他根本不懂怎么管理公司的。”
那个生技抽了口烟，无奈叹了口气。
作为技术员，他们同样对新厂长非常不满。
祁伟上位之后，不知道抽了什么疯，发布了一些非常脑残的规定。
第一条规定就是将那些工期快到期的小时工全部干掉。
小时工。
是诸如西南半导体公司为了应对人力单价日益昂贵的一种工人薪资方法。
他们签署合同的时候是三个月一签，工资用时薪来计算。
举例：
张三于xx年1月1号通过中介劳务公司和西南半导体签署小时工合同。
那么他的合同截止日期就是xx年4月1号。
假如中介给他的工资是10元一小时。
西南半导体产线工人的上班时间段是（8:30-20:30白班），（20:30-8:30夜班）。
工人每天都有固定两小时是吃饭休息的时间，所以其实大家每天工作时间是10小时。
根据劳动法。
工人每天工作固定时间为8小时。
所以西南半导体的正式工每天多上的那两小时班就能拿到1.5倍工资。
但小时工不是，他们每个小时的工资固定。
假如张三时薪10元，那他工作一天的收入为100元。
西南半导体的员工一个月大概会上26天班，
所以张三每个月的平均工资为2600元（不含扣税，社保部分。）
其实小时工的定义就是临时工，只不过他们是长期临时工罢了，所以社保这些都不是西南半导体要操心的事情。
根据不完全统计，西南半导体小时工的均价是25元，所以工人每个月到手的工资大概有6500元。
新厂长觉得这个单价太高了，所以他一上台之后就准备砍掉公司现在的小时工，通过中介招聘更加廉价的小时工进来。
不过，各个生产部门对这种事情并没有提出强烈抗议之类的。
毕竟，会“为人处世”的员工早就混成了正式工，摆脱了小时工的身份，也能享受公司交社保的待遇。
更有混的好的，在车间产线谋得了一官半职，也算是混的风生水起了吧。
为何说他们风声水起？
因为在车间里面，任何一个微不足道的小班长，都会有一批底层员工。
员工的考勤，请假，活轻不轻松，全都要看这些小领导的脸色。
那给班长送礼的，说好话的，阿谀奉承的员工虽说不多，但也还是有。
这便是他们努力向上爬的动力所在。
班长，股长，科长一类的产线领导觉得没有问题，那些人微言轻的普通工人就算觉得有问题，也只能在员工满意度调查表上写个没问题，表示自己愿意听从公司安排。
后来，西南半导大约有一半员工在同一个月陆续离职，如此巨大的离职量，导致部分车间陆续出现人员无法周转，产能下降等问题。
更搞笑的是，西南半导招聘新工人的时候，给对方开的工资只有15元一小时。
这个价格比之前的工价少了整整十元！
现在本来就是六七月份，电子消耗品的生产旺季，也是暑假工最多的时候。
结果，西南半导体hr等了半天，愣是没有等到多少主动来这边入职报道的员工。
反倒是离西南半导不远的富士集团，门口天天都有中介带着大批求职者前去面试。
富士公司门口人满为患，新南半导公司门口门可罗雀，两家一比，形成鲜明对比。
当然，这是后话，暂且不提。
祁伟烧的第二把火，就是削减周边部门人力。
不过，他考虑到自己诸如生技，MES这些部门中的工人都是公司直招的合同工。
他们的合同一般都是三年，如果自己用降薪这种方法来赶走他们，一定会违反法律。
所以他在一众狗腿子的建议下，采取了一个绝佳的点子。
那就是让生技，模具，MES之类的周边部门去产线支援。
这时候又有狗腿子说了，他们在自己的部门中和那些领导的关系已经混的很好了，老大你这样安排，也不一定能逼走他们，说不定人家混的更好，更舍不得走了？
祁伟一拍脑门，对啊，是这个道理，那现在怎么搞？
狗腿子们建议，让祁伟将那些周边部门的人赶到一个车间，由那个车间的主管来管理他们。
这样，支援的周边部门就只能和操作工一样，被生产的管理人员牢牢控制起来，老老实实为西南半导体公司当苦力搬砖。
这些周边部门有很多员工都是大学生，很多人从来没去流水线干过枯燥又疲惫的重活，等他们受不了了，就会自己主动滚蛋了。
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