说是说要接着摆烂，温良还是专程发起了个远程多媒体电话小会。
上次与公司产生交集还是在月初的5号。
算算时间，过去了半个多月。
中间温良没去打扰公司全员的负重前行，公司人员也没来打扰温总的岁月静好。
所以……
远程多媒体会议连接刚刚建立，温良这边的影像刚出现，泽总直接开了嘲讽：“幼，这不是我们温总吗？终于想起自己还有家公司了，不容易不容易，小王小王快去买挂鞭炮。”
陈嘉欣不紧不慢的表示附和：“一眨眼，都快要认不出温总了。”
“虽然我不知道是不是我的错觉啊，怎么感觉温总黑了点，暑假过得真好。”唐普有意吊着眼睛看人，慢条斯理的说着。
汪婉瑜也是抱着膀子，通过姿态来表达自己的不满。
这次与会的就他们四个。
所以气氛相对宽松点。
究其根本，还是温总太‘过分’。
之前那一个多月在全国飘也没有这样超过半个月没电话、没邮件，所有公务一概不处理。
不知道的还以为温总修仙闭关去了。
耐心等几人开完嘲讽，温良大喇喇的一挥手：“你们呐，不懂我的良苦用心一点，我这是充分给你们挑大梁的机会，充分锻炼你们的综合决策能力、全局协调能力……那词怎么说来着，去中心化，对！去中心化。”
“博浪是我的，也是你们的，更是大家的，要离开谁都能运转，过去了的也好，将来也好，时常需要考虑离线运转可能。”
“这个月你们不是干得非常不错了嘛，任何事务都自行处理了，没有一定需要联系我再确认的，发展状态低调有序，于无声处听惊雷，展现出了博浪这个大集体的优秀战斗力……”
如果不是几人脸色越来越不对的话，温良还能再说五分钟。
没办法，温良只好做了个手势：“泽总，你讲两句。”
“温总有跟我提前说好会有几天时间不干涉公司运转。”李泽差不多是捏着鼻子说道，“只不过这个几天有点长。”
于是温良切了话题：“行，那已经过去的事就不浪费时间啰嗦了。”
接着清了清嗓子：“有几个小事情跟你们商量。”
“一个是8月中旬之前，我应该不会回公司，一应事务还是你们来处理，碰到要紧事再说，趁这段时间我出门走一走，主要目的地是设立了重点小组工作室以及分公司、子公司的城市。”
听温良说完，李泽眉头微皱：“今年这个从上而下的视察调研频次是不是有点高了？”
“不高，甚至有点太低了。”温良认真道，“员工规模超过了十万，往大说，这是牵扯到三十万个家庭的事情，退一万步讲，我们都没有管理超大规模员工的经验。”
“辛总、杨总她们原来虽然就职大公司有经验，但那些大公司都没法与博浪现在的规模相比较，她们的经验也不全适用，需要一步步调整……”
“博浪是一家与众不同的企业，也已成为很多利益与矛盾的关键交集点，所以基层问题会越来越重要，你们可以把博浪看作是一个小型城市，这样就能理解基层问题的要害。”
“除了我自己到处走一走，立助也会带队下沉基层，重点是工厂那边。”
的确，按照博浪集团目前全职员工年龄分布来算，绝大多数人都是自己一个家、父母、对象父母一个家，确实是影响三个家庭。
尤其是博浪工厂的工人。
因为限定35岁以上的招聘标准，以及地理位置因素，大多还是家里顶梁柱。
他们有中国人最朴素的忍耐度、易满足度等，但也有如山重如海深的家庭责任要顾虑，每个细微的问题都有可能演变成严重事件。
这也不是危言耸听，参考富士康时不时会曝出来的跳楼之类事件。
明知会有这种可能性的悲剧事件发生，工厂这个月才算部分正式走向正轨，可调整性可干涉度高，还无动于衷，那真不是温良的作风。
人命大过天在温良看来不该是一句口号。
是有必要落实到位的管理要求。
事实上，温良从最初规划成立工厂之时，就有让博浪集团的战略部认真考虑过这些方面，他最终也做出了最简单的一刀切式决策：只招聘35周岁以上人员。
到了这个年纪，三观、性格等各方面已基本稳定成型，从普遍数和理论上比莞城、鹏城大量电子厂工作的那些十八九二十出头的年轻男女更不容易产生极端情绪，从而放弃自己。
总之，事情不落到自己头上，看起来就只是一行‘是日，某某工厂某某跳楼’这样简略而轻巧的文字报道。
尽力之后出现事件与无动于衷眼睁睁看着事件发生，是两回事。
退一百万步讲，这种举措被认为是圣母婊那又如何，只要没出事就足够了……
这个事情虽然带不来直接商业利益，但随着温良的展开强调，大家也各自表达了看法，将温良的意思细分了下去。
确定了由哪些部门出人组成团队配合等等。
最终意见是：形成常态化基层巡查机制，高管不定期参与以起到震慑效果……
商量妥当之后，温良谈到了下一个事情：“第二个是关于星空半导体方面的发展情况。”
“我的考虑是，就算原计划中那台覆盖28nm工艺制程的光刻机的进口没被卡住，也可以适当在舆论层面造势，一方面可以看看海外市场的实际态度，另一方面短期内不能让棱镜在舆论层降温。”
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