“送礼？”
屋里几个人，都抬起了头。
“这些你们别管了！”
“可是这样，职工们肯定会有意见的啊！有房子不分，那些分不到房子的，肯定不干啊。”
公司目前的正式员工，有60多人，但更多的是正在培训的员工。等这批员工转正以后，公司员工数目，很快就会突破200大关。
公司员工的来源，大多数来自一些街道工厂。而这些小厂，根本就没有分房的可能性，这种对住房的需求，都被光电继承了下来。
“把明年的建房计划，拿出来，我们讨论一下。明年的房子，我们也可以拿出一两栋，先分图纸，问题不就解决了嘛！”
公司新兼并了一间企业，得到了一大块土地，盖房子有地皮了。
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光电科研，已经开始了一个新的尝试，那就是整体兼并。
这种兼并的目的，主要是通过吸收一个建制完整的体系，快速获取其设计及生产能力。
失去的三十年才刚刚拉开序幕。一些企业虽然面对经营情况不好的局面，但他们的管理体系还运转正常。这种体系，只要一并入，马上就可以形成新的战斗力。
而到了大下岗时代末期，随着体系的衰败，有能力的员工逐渐流失，留下的员工，不是老弱病残，就是心态不好。那种企业，宁可打散重来，也不能整体接受了。
兼并的另一个目的，就是企业的地皮。
这些市区企业，大部分的位置都不错。这些地皮，除了满足光电对工业用地的性需求，房地产开发就提上了议事日程。
当然了，这种所谓的房地产，只能是赔钱的买卖，因为它们的最终目的，都会是免费分给内部职工。
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“这样好！”
分图纸，也是分房子的一个常见办法。而且即使10套房子全留下来，也解决不了大多数人的需要。
麻烦一解决，大家也就不问了。
成永兴在公司的日常管理中，很少发言，但只要发言，基本上不容反驳。
“明年我们准备建几栋楼？”
“5栋。这批楼里，有三种户型，80米，60米和30米。”
谈起了新户型，张燕来了兴趣。80米的大户型，出现了专用的客厅，这跟目前普遍为了解决居住基本需求的户型，有了较大的区别。
“给我拿1栋出来，我一起拿去送礼！”
“你到底要把这些房子送给谁？”
张燕终于不干了。这些房子也是她的心血。不论是布局还是施工验收。
“送给工大。”
光电某种意义上，还是校办企业。划归一部分房源给学校，也算说得过去。
现在的分房不涉及产权，所以不论给谁住，都没有问题。很多大企业在分房的时候，也会给一些关系户，保留房源。这也算是时代的一个特色了。
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