其实国内这样的地方还有很多，最典型的就是地域广阔的青藏高原，一旦建设热辐射吸能场，产生的电力丝毫不差。
在他看来，能量就是物质，就是资源，只要有足够的能量，就能变成源源不断的资源，只是不同的资源，性价比不一样。
实际上这几年都有开放生育的呼声，既然已经解决了土地资源不足的问题，说明养活更多的人口就不存在问题。
只是人口的增多，不只是土地问题，还需要经济提升上来，教育提升上来，将来还要提供足够多的就业岗位等等。
如果这些无法做到，将来面临的形势依然非常糟糕，但是上次会谈当中，叶子书提出了很多相对公平的利益分配机制。
这些机制让国家放心很多，实际上科技达到目前的程度，养活更多的人口并不是问题，问题是能不能将资源相对公平分配。
如果一部分占据了大量的利益，且还没有回馈到社会，必然造成严重的贫富差距，人口越多反而负担越重。
国家这时候开放生育，也算是回应了社会呼声，果然这几天新闻都集中在这件事情上，就连他村里的人都在热议。
虽然他们这些农村地区，并没有严格按照政策来，生两个稀松平常，如果没有生儿子，连续生更多的孩子，也是存在的。
虽然这有点重男轻女，不是叶子书所喜欢的，但是他也没有办法改变，想要改变传统观念，需要一个漫长的过程。
任何观念都是和社会经济密切相关的，当父母不再需要儿女养老的时候，当传统家庭体系瓦解的时候，传统的重男轻女也将不存在。
当然，这还需要社会对女性就业和生育有更宽容的态度，能够有相关的政策支持，不然会延长这个时间。
说实话，自从类人机器人出现之后，劳动力多寡已经不再是社会生产力的关键，就算所有女性都不工作，就在家里带娃，就能领到薪水，社会依然不会存在太大的负担。
只是单个企业想要做好这件事情很难，需要从国家层面来解决这个问题，因为企业是需要在市场上竞争的，任何不利于公平竞争的举措，对企业都是致命打击。
如果从国家层面来做，直接给每个企业征收生育税，那么对企业来说，就是公平的，因为每个企业都会面临同样的问题，大家处于同一条起跑线上。
可以预见到，接下来的一段时间，国内必然出现生育小高峰，以前生一孩的家庭，会考虑再生一个孩子。
这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不可能再去工作，需要面临方方面面的调整。
前世他就见过很多生育女性在职场上面临的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见到的。
为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，他临时召开了一次全体会议，阐述生育对社会的重要性，要求企业必须要采取宽容的态度。
至于企业自身面临的人员结构变化带来的成本和风险问题，也很好办，直接让他们临时雇佣机器人接受。
如果是精细度不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。
像雇佣家政服务机器人每年需要四五十万元，肯定是不合适的，如果将年收费降低到5万元，很多企业还是愿意的。
对青龙科技公司来说，虽然价格有点低，但是总体上也是赚的，毕竟他们的机器人成本并不算很高，只是赚多赚少的问题。
这项措施，不仅在他旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，但是必须进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕女性的话，就不允许他们雇佣。
对于精细的工作，只能使用通用机器人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就足以应对巨大部分应用场景。
因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限于内部使用，如果是临时顶替生育期的女职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业的负担。
目前国家给的产假只有半年时间，叶子书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。
就算孩子生出来了，照顾喂奶等工作，也是非常烦琐，让这些女员工疲以奔命，前世他就有女同事是这种情况。
因此他打算将女性的产假放宽到3年半的时间，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。
这个提议，顿时把所有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大了，除非是国家规定，不然不适合企业这么干。
如果生一胎还好一些，以他们的企业体量和规模，并不会造成太大的压力，如果连续生两胎的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。
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另一方面是长时间离岗，这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培训成本。
“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理由其实很简单，那就是作为社会改革的前瞻性实验。
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