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第150章 避免悲剧发生

“既然将这些企业分出去了,虽然依然是玄武科技公司的子公司,但是总公司也不能过于干预这些公司的正常经营。

总公司只要把握几个关键点,一是财务管理,这是总公司的重要权利,但是最重要的是监督他们的财务状况,避免发生意外情况。

二是高层人员管理权,不过这里面要有严格的考核机制,避免任人唯亲,让庸才得到重用,而有才华的人却受到排挤,我们要坚持‘唯才是用,有德者居之’的用人原则。

三是建立监察机构,机构里面成员是临时组建的,选择的都是具备丰富管理经验,具备丰富专业知识的员工担任,定期更换,避免该机构权力过大,影响公平。

四是建立信息化的现代管理系统,凤凰科技公司旗下有一家鸿鹄软件公司,主要业务就是研发企业管理系统。

未来这家软件公司,会为你们提供先进的企业管理软件系统,方便总公司对下面各个公司进行管理。

同时也方便企业内部进行更高效率的管理,能够及时发现问题,提前纠正,避免错误时间太长,出现无法挽回的损失。

任何企业想要长久发展,就必须要坚持公平公正的原则,坚持以人为本的企业文化,坚持科学发展的道路,坚持自我改革的勇气。”叶子书说道。

按照叶子书的说法,总公司对这些子公司只有在财务和部分人事上面有权力,其他的部分子公司完全能够自己做主。

武超强听完后,感觉老板的想法真是大胆,现在哪个私营企业老板不是将企业抓在自己手里死死的。

不过转眼一想,他也理解了,叶子书在科研上的才能,他是有真正体会的,有这样的能力就算旗下哪个公司倒了,他一样可以再建立一家更先进的公司出来。

而且从叶子书的言行当中,他也知道老板对企业管理不是一窍不通,既然他说的企业管理系统能够解决很多问题,那应该也不至于太差。

而且将大部分权力交给子公司,虽然减弱了总部对子公司的掌控,但是也让子公司更容易发挥自主积极性,也许真能闯出更大的天地。

叶子书看武超强点头表示认同他说的话,叶子书露出了笑容,说道:“公司业务拆分的事情,我也会全程参与,这段时间我会待在这里。

由于现在条件有限,目前只能进行内部拆分,只是对人员进行一定分组,让各个产业链环节的员工提前适应新的身份。

他们的研发工作还是在总部这边,暂时保持不变,避免延误了研发工作,最重要的是搭建各个公司的管理层。

然后再让这些子公司的管理层去全国各地考察,看看哪些地方适合做子公司的总部所在地。

在这里我要强调一点,总部所在地首重政治环境,我们既不指望当地政府像南山区政府这样积极支持,也不能让他们出来指手画脚。

其次就是当地有丰富且专业的人力资源,这是公司能够快速形成产能的重要一点,也是我们异地建立企业的重要动力。

最后就是当地的国企发展情况不太如意,道理很简单,如果国企发展得很好,我们招募他们员工的可能性就越低。

而且前面我说过,企业经营首重利益,但是也要适当兼顾社会责任,这些经营不好的国企员工,日子肯定也不好过,我们的企业过去也能够解决他们的就业问题。”

最后一条让他想起前世国企下岗职工潮,虽然现在这样的情况不多,但是随着国企经营越来越困难,就连政府都兜不住的时候。

那就形成了泰山压顶般的大势,不是谁愿不愿意的问题,因为谁来了也很难收拾这个烂摊子,只能摔碎重新做一个。

只是这样的方式太过于激烈,他希望从现在开始,潜移默化,让原本就没有多少存在价值的国企,慢性死亡后,他们的员工却有新的栖身之所。

而不是直接让他们像洪水一样奔涌到社会上,一是社会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。

二是就算以后有那么多的岗位,因为人力资源一下供应太多,人力资源将变得非常便宜,这对社会经济稳定并不是好事。

特别是北方地区,由于国企较多,且距离经济最活跃的南方较远,很多国企跟不上形势,下岗潮最激烈的就是北方。

反而南方一些国企,经过改制等措施,将原本经营不太好的企业发展壮大起来了,加上私营经济活跃,就业岗位较多,对下岗没有太过深刻的印象。

实际上从明年开始,大部分国企单位就会出现开不出工资的情况,到了1995年将会进入到大面积放假的阶段,因为没有事情可做。

这里不讨论之所以到这个地步的原因,因为原因非常复杂,不是三言两语就能够解释得清楚,各种分析也不过是盲人摸象而已。

但是叶子书本人是对下岗职工抱有同情的,一家企业经营得好不好,其实和普通员工的关系不大,问题大多出在管理层。

前世也有很多私人企业,一旦效益不好首先就拿普通员工开刀,而很少意识到是管理层出了问题。

刘欢唱着“从头再来”,但是人到中年,又有几个能够从头再来,都是拖家带口,艰难生存而已。

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