来到公司，虽然还没到上班时间，但依耶塔-哈森早就在办公室等着了。
即便是在许多人宣称“死也不加班”的北美，也不是所有公司，或者说所有岗位，都严格执行每周四十小时的工作制度。
无论是主动还是被动，上到年收入数十上百万美元的“上等人”，下到还在为晚餐如何填饱肚子而发愁的社会底层，总有相当一部分人，或是迫于生计，或是为了更快地向上爬，而将大量的时间消耗在工作岗位上。
依耶塔-哈森就是其中的典型，每周的工作时间都在一百个小时以上，相当于普通人的二点五倍。
和她相比起来，太平洋对岸所谓的九九六工作制，简直是良心中的典范。
当然，让依耶塔-哈森如此拼命工作的，不是什么企业文化和心灵鸡汤，而是实实在在的东西：每年包括奖金在内数百万美元的收入，以及全套的养老金、医疗保险等福利。
“早上好。”
罗杰心情很好地和依耶塔-哈森打了个招呼，看到后者一脸疲惫的模样，问道：“昨晚没休息好？要不要去休息一会？我给你放半天的假，让你的副手暂时顶上。”
“昨晚整理资料弄到两点多。”
依耶塔-哈森随口抱怨了一句，随后又马上说道：“休息就不用了，中午午睡半个小时就没问题了，我撑得住。”
职场法则之一：比起做事本身，更重要的是，让你的老板或者上司知道你都做了些什么。
当然，表现出强烈的工作欲望，也是一件很重要的事情。
听到依耶塔-哈森的话，罗杰也不勉强，随口问道：“有什么需要我知道的消息吗？”
“欧洲那边暂时没有消息，考虑到时差因素，卢卡应该会在下午和总部这边进行联络。”
依耶塔-哈森翻开备忘录，语速极快地说道：“公司的日常经营方面没有值得在意的重大事项需要您关注，不过早上的时候，费城的谈判团队传来消息，和康卡斯特的合作协议，已经确定了超过700项细节条款，按照当前的进度，预计在本周内就可以完成全部条款的谈判。”
公司的日常经营，罗杰已经全权放权给了斯特拉-瓦格纳。
只要不是可能会对公司的发展造成重大影响的事情，罗杰一概不过问。
对于斯特拉-瓦格纳来说，这既是考验，也是机会。
至少到目前为止，按照罗杰的标准，斯特拉-瓦格纳干得不错，至少没有出现什么明显的纰漏。
罗杰也没指望，斯特拉-瓦格纳能够在短短的时间里，就对【量子娱乐】做出什么重大的调整，使得公司的业绩出现飙升。
对于【量子娱乐】这一级别的公司来说，这是不现实的。
哪怕是再怎么才华横溢的“领导者”，想要让这个级别的公司出现跨越式的发展，不但需要机会，同样，也需要时间。
对于罗杰来说，只要斯特拉-瓦格纳能够在这段时间里，不出任何大的纰漏，就算是合格了。
等到这次事情结束，斯特拉-瓦格纳回到【量子音乐】之后，也可以将这家子公司逐渐地放权下去。
在才能方面，罗杰其实是不担心的。
斯特拉-瓦格纳在环球音乐集团期间的成绩非常的出色，唯一的问题在于，能不能适应【量子音乐】的工作环境而已。
顶尖的职业经理人，也不是到哪一家公司，都能发挥出其实力的。
就好像苹果的乔布斯，和皮克斯的乔布斯，简直就是两个人一样。
罗杰也不担心，这段时间对斯特拉-瓦格纳的考验，会对公司造成什么隐患。
哪怕斯特拉-瓦格纳的工作出现了重大的纰漏，至少胖子是随时在盯着的，万一出现了什么问题，也来得及弥补。
反而是对于卢西恩-格兰奇在欧洲的工作，以及费城那边，与康卡斯特的盟约谈判，罗杰看得更重。
无论斯特拉-瓦格纳这段时间，暂时代替卢西恩-格兰奇的工作做得是否出色，对于【量子娱乐】而言，都不会有太大的影响。
而卢西恩-格兰奇正在做的事情，以及罗杰自己正在推进的事情，是会影响到【量子娱乐】未来数十年，是否具备足够竞争力的大事。
好消息是，两边的谈判都已经快速进入了正题，双方在大的方向上都迅速达成一致。
坏消息在于，这种价值巨大的交易或是合作，任何人都不会草率地在合同上签字。
单单只是拟定合同的细节条款，就需要耗费大量的时间。
不过这种事也急不来，罗杰只能是耐下性子，等待着远赴欧洲的卢西恩-格兰奇，以及费城的谈判团队，带着好消息回来。
“知道了，你去忙吧。”
罗杰摆了摆手，推开办公室的门走了进去。
刚要关上门，罗杰忽然想起了什么，回头对依耶塔-哈森说道：“你注意点身体，如果实在坚持不住就找人替你顶一会，别太拼命了。”
说罢，也不等依耶塔-哈森回话，罗杰就钻进自己的办公室里。
办公室的格局没有什么太多特殊的地方，和大多数的“Boss”一样，罗杰的办公室分为里外两间。
外间是助理的地盘，无论是来访的人员，还是电话，大多数都会先到依耶塔-哈森那里，再由依耶塔-哈森决定是否转接给罗杰。
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