当然,罗杰是不会知道这些的,毕竟前世的时候,像罗杰这样的普通歌迷,关注的焦点都在明星身上,而不是幕后的制作人和唱片公司。
正是因为不清楚前世克里夫-戴维斯后面几年的履历,罗杰才对这个“乐坛大佬”的年纪有所疑虑。
毕竟,你很难指望一个七十多岁高龄的老人,还能在一个高强度的岗位上工作多久。
罗杰可不希望,费劲千辛万苦为百代唱片找来一个合格的COO,结果过不了几年,就因为健康、精力之类,身体方面的原因而不得不换人。
虽然说适当地更换新鲜血液有助于保持一家大公司的活力,但像COO这样重要的岗位却绝对在例外之列。
五十多、六十岁,这个年龄没什么问题,很多大公司的高层都处于这个年龄段,并且依然能够保持旺盛的精力和工作激情。
但七十多岁,这就存在很大的风险了。
到了这个年龄,哪怕看上去身体非常健康,说不准什么时候,就会被脑溢血、心脏病之类的突发状况找上。
别看在许多大公司里不乏七十多甚至八十多岁的掌舵人,但那都是在已经有了接班人选,根本不怕出现意外的情况下。
“克里夫暂时列为备选。”
罗杰犹豫了一下,开口道:“先看看其它两个候选人再说。”
“斯特拉-瓦格纳,环球的执行总裁。”
“华纳音乐集团现任CEO小埃德加-布隆夫曼。”
四份简历的内容并不多,安妮和胖子两人很快就看完了。
至于贾森……
好吧,这家伙和以往一样,始终在乐队的内部讨论中扮演着“空气”的角色。
不得不说,贾森的存在感确实非常低,以至于罗杰常常会忽略掉乐队里还有这么个人存在。
事实上,在乐队聚会的时候,罗杰确实经常忘记对贾森发出邀请。
能把“空气”扮演到这个地步的人,即使是两世为人,罗杰也仅仅只见过这么一个。
“从履历上来看,斯特拉-瓦格纳的履历要更漂亮一些。”
胖子见安妮没有发表意见的意思,开口道:“不过根据猎头公司的说明,斯特拉和环球之间的合约中存在竞业条款,违约金高达1亿4700万美元,这笔成本是必须要考虑的因素。”
任何一家大公司,都会对关键性职位的员工准备好预防挖角的措施,竞业条款就是其中最为常见、最为普遍的一项。
这类条款的内容也很简单:员工离职之后,一定年限内不得从事相关行业的工作,否则就要赔付巨额的违约金。
斯特拉-瓦格纳在环球音乐集团的地位不算太高,至少还没有到后世董事会主席兼总裁兼CEO的程度,现在只是一个执行总裁,也就是副总裁这一级别。
即便如此,在斯特拉的合约中,竞业条款的违约金也接近1.5亿,这是一个相当惊人的数目。
再加上,以斯特拉的履历,若是跳槽到百代,也必然要拿一份天价合约,单单只是年薪、奖金、各种福利以及期权分红,就是一笔巨款。
综合下来,若是决定挖角特斯拉-瓦格纳,不说成功与否的问题,单单只是挖角的成本,就要高达两亿美元以上,并且在合约期限内,每年都要向对方支付数千万美元。
顶尖的职业经理人,在为一家大公司的股东带来巨额利润的同时,自身的价值和待遇也绝对不会低。
“我更倾向于小埃德加-布隆夫曼。”
等到胖子说完,安妮才提出了自己的想法:“华纳唱片这几年来不断易主,过去五年里换了三家母公司,内部动荡不断,小埃德加-布隆夫曼的位置并不稳固,因此我们挖角他的成本会很低。”
顿了顿,安妮继续说道:“虽然小埃德加-布隆夫曼擅长的不是唱片行业,但他在传媒业从业超过十年,并且参与过几乎所有不同方向的职位,对一家公司的运转了如指掌,这很符合COO这个职位的要求。”
“最重要的一点!”安妮强调道:“小埃德加-布隆夫曼足够年轻,比胖子大不了几岁,这意味着他可以为我们工作至少二十年,甚至三十年!”
“但是你忘了一件事。”
胖子提醒道:“小埃德加-布隆夫曼自己就是华纳的老板之一!他是布隆夫曼投资集团最大的个人股东,并且还是董事会主席!”
——布隆夫曼投资集团,就是华纳唱片现在的母公司。
在2004年,布隆夫曼投资集团接手华纳唱片之后,小埃德加-布隆夫曼顺势成为华纳唱片的CEO,并担任至今。
根据乐队了解到的情况来看,这家投资集团收购华纳,更多的是出于一种投机的目的,也就是买下来之后,寻找机会高价卖掉,而不是打算认真经营这个产业。
并且,布隆夫曼投资集团的财力,也不像他们表现出来的那样强大,收购华纳唱片的过程,实际上和格雷泽家族收购曼联一样,是采用高杠杆的负债收购,他们自己并没有拿出太多的资金来。
当然,根据各种渠道收集来的信息来看,罗杰还是比较认同安妮的判断,小埃德加-布隆夫曼确实有能力做好一个COO,哪怕是在他并不算熟悉的唱片业。
另外,年龄,也是小埃德加最大的优势。
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