于是彭倩微微颔首，语气坚定地说道，“浩哥，这是必然的，我们也应该这样去做。我这里有个建议，不知道是否该提出来，之前就有想过要去实施的。”
“什么样的提议？你直说就是。”
“我们浩天集团要不要趁着这个机会去实行末位淘汰制？！”
“末位淘汰制？”
冯浩眼神凝聚，惊讶不已，口中顿时呢喃起来。
原来彭倩也想到类似的措施，末位淘汰制的确可以实行起来！
听着冯浩疑惑的语气，彭倩点点头，向冯浩解释道，“对的，就是末位淘汰制！集团发展得越多越好，人员也逐渐变多，自然有些人在浑水摸鱼的，我们要剔除这部分员工，只保留那些愿意与浩天共同奋斗的职员。”
冯浩当即就同意彭倩的想法，“没问题，那就趁着这次机会，同时实施末位淘汰制，让集团保持活力。”
随后，他让彭倩进行公布激励股权和实施末位淘汰制的措施，“彭倩，那就组织会议进行公布吧，我就不参加啦。”
他可是集团的董事长，又不是集团总裁，事事都要亲力亲为。
“好的，浩哥，我等会就进行组织与宣布这个决定。”
彭倩当然没有意见，微微颔首应下，随机想到具体的安排，“对了，激励股权的具体细则呢？”
冯浩沉吟片刻，微笑着回应，“首先，对激励股权的限制，未上市之前仅仅享有分红权，并无其他的权利；其次，上市之内不得出售，之后每年可以出售30%的个人股权；再次，不得转让，不得出售，离职后被收回；最后，你参考激励股权的限制，保证好集团的利益。
这些内容由你和法务加商讨，多做斟酌，确认没有任何遗漏就行。”
彭倩当场就把这些信息记录下来，然后继续问道，“浩哥，那激励股权是要如何分配，高层管理，骨干们，该如何安排？”
冯浩摇了摇头，他当然不安排具体的工作内容，“彭倩，高层管理占2%，骨干2%，普通员工2%，剩下4作为预留的激励奖池。具体的人员和分配，由你和财务部门进行安排。”
彭倩听闻这话，点点头回道，“好的，我们会尽快安排好，最终形成方案后再交给你确认。”
冯浩没有其他的看法，也就结束通话，“好的，那就这样吧。”
挂了电话之后，冯浩就没有打算再管浩天集团和骇客集团的激励股权的事情。
随后，他想起自己控股的企业，比如京东，兆易创新科技，浩天创投。
这些企业是否也有必要进行股权激励政策？
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